Производственный календарь с праздниками и выходными — неотъемлемая составляющая трудового учета в России. Утвержденную таблицу в 2020 году необходимо соблюдать при пятидневке и при шестидневке.
Оглавление
Законодательные основания
Производственный календарь – название, которого нет в действующем законодательстве России, в официальных документах он может именоваться «табелем рабочего времени», а рядовыми гражданами – рабочим или трудовым календарем. Право граждан на труд и отдых зафиксировано не только в Конституции РФ, но и в специальном Трудовом Кодексе РФ.
Вместе с еженедельными выходными, решаются и вопросы компенсации трудящимся, если эти дни совпадают.
Утвержденный Производственный календарь на 2020 год с рабочими днями, праздниками и выходными определяют три важных документа:
- Трудовой Кодекс РФ, регламентирующий смену режима труда и отдыха, предпраздничные дни и порядок оплаты, если человек работает в выходные или праздники;
- Постановление Кабмина о переносе праздников и выходных в общефедеральном порядке;
- Приказ Минздравсоцразвития №588, озаглавленный «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени…», актуальный и в 2020 году.
Время отработки
Нормы рабочих часов насчитываются только после того, как подана проверенная информация о количестве государственных дат.
Если в законах о количестве федеральных праздников произошли изменения, утвержденные Указом Президента, их тоже принимают во внимание. Приказ Минздравсоцразвития предусматривает, чтобы между рабочими периодами определенной продолжительности работникам непременно предоставлялось время для отдыха.
Календарь, утвержденный при пятидневке или при шестидневке, имеет одинаковое количество рабочих часов на неделе, разница – в количестве времени, которое трудящийся должен отрабатывать ежедневно.
Оба утвержденных Производственных календаря 2020 года не подходят тем, кто работает вахтенным или сменным методом. Но работодателям, кадровикам и бухгалтерам все равно придется с ними ознакомиться, чтобы правильно провести двойную оплату за труд в дни общефедеральных праздников.
Интересно!
В укороченном варианте официально утверждаются пять рабочих дней, которые приходятся в канун праздничных: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Предметом усиленного интереса был вопрос о статусе 31 декабря. Поскольку дата не входит в перечень, утвержденный на государственном уровне, и не приходится на субботу и воскресенье, при пятидневке или шестидневной рабочей неделе 31 декабря является предпраздничным и укорачивается на 1 час.
Таблица на 2020 год выглядит следующим образом:
Переносы по случаю праздников в 2020 году
Любые изменения в обычном календаре, сделанные для продления периода официального отдыха или с целью компенсации выходных, происходят в официально утвержденном порядке и закрепляются в постановлении, одобренном Кабмином, подписью Премьер-Министра России.
В этом году у Министерства Труда возникли затруднения с изысканием возможностей предоставить для отдыха граждан десятидневный период, и утвержденные в Постановлении новогодние каникулы были ограничены только праздниками, предусмотренными федеральным законодательством.
Переносы пришлось делать даже при сокращенном периоде отдыха в январе 2020 года:
- простой выходной, воскресенье, 5 января, праздника, официально утвержденного на уровне федеративного, Постановление перенесло на 5 мая, вторник;
- субботу, день отдыха на каждой рабочей неделе, перенесли на 4 мая, понедельник;
- в Производственном календаре на 2020 год, появился еще один достаточно длительный промежуток для отдыха трудящихся – с 1 мая, пятницы, по 5 мая, вторник;
- воскресенье, 23 февраля перенесено на понедельник 24 февраля, как и аналогичный день 8 Марта перенесен на 9 марта, понедельник;
- на первый день недели переносится и День Победы, выпавший 9 Мая на субботу – вместо субботы россияне смогут отдохнуть в понедельник, 11 мая.
Таблица выглядит следующим образом:
Основной принцип, по которому проводился расчет рабочих часов в Производственном календаре, озвучен Министерством Труда. Чиновники заявили, что все изменения максимально учитывают интересы трудящихся и рекомендации Минсоцразвития, согласно которым между промежутками полноценного отдыха у них не должно быть более 42 часов рабочих.
В предыдущие годы удавалось изыскать дополнительные ресурсы для того, чтобы новогодние каникулы длились полную десятидневку. В 2020 году ничего предпринять с этой целью не удалось. Но это не означает, что в январе наступающего Нового года россияне будут в чем-то ущемлены. У них, по сравнению с 2019 годом в аналогичном периоде, ровно столько же выходных (14) и рабочих дней (17).
Нормы рабочего времени на 2020 год показаны в таблице:
Расчет рабочих часов при пятидневной рабочей неделе
Утвержденный Производственный календарь на 2020 года необходим не только как источник информации о выходных, праздничных и рабочих. Это удобный рабочий документ для всех, кто имеет дело с расчетом оплаты или количества часов, положенных к отработке.
Разумеется, такие расчеты можно проводить и самостоятельно, однако существует специальные требования к таким подсчетам. Они изложены в Приказе Минздравсоцразвития №588, озаглавленном «Об утверждении порядка исчисления …» и в статье №91 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При пятидневке продолжительность рабочей недели (сорок часов) сначала делится на 5 (количество рабочих дней в неделю). Полученный результат работник или его представитель умножат на количество рабочих дней в месяце (его можно быстро и точно определить по Производственному календарю).
Если в месяце есть праздничные дни, такая формула автоматически учитывает их наличие. Для точности подсчетов остается вычесть часы, предусмотренные, если в месяце имеются сокращенные предпраздничные рабочие дни.
Расчет рабочих часов при шестидневной рабочей неделе в 2020 году
Все правила расчета рабочего времени при шестидневке, непосвященному человеку могут показаться сложными. Однако на самом деле правила расчета исходят из того же количества рабочих часов, только оно делится не на пять рабочих дней, а на шесть, а затем умножается на количество в месяце, с учетом предпраздничного сокращения.
Согласно Постановлению от 13.08.09 №588н, порядок расчета может применяться, как и при пятидневной рабочей неделе. Единственная разница – в подсчетах принимает участие не пять дней в неделю, а шесть.
Производственный календарь на 2020 год и региональные особенности
В некоторых субъектах федерации создаются Производственные календари с учетом специфических особенностей законодательных актов, принятых местным правительством. Статья 6 ТК закрепляет возможность определения дополнительных нерабочих дней, связанных с религиозными или светскими праздниками, утвержденными на региональном уровне.
Так, например, Республика Башкорстан, Республика Татарстан и Крымская АР работают по производственным календарям, составленных с учетом особенностей территориального законодательства.
Учитываются не только федеральные праздники, указанные в статье 112 Трудового Кодекса, но и религиозные, обусловленные религиозными верованиями и политические, в честь знаменательных событий недавней истории.
В Республике Казахстан, в Украине тоже составляется такой документ, который принимается в основу для расчетов норм рабочего времени, оплаты выходных или укороченных предпраздничных дней.
Такой документ может стать существенным подспорьем для кадровиков, бухгалтеров, работодателей и для рядовых работников, проверяющих сделанные расчеты.
Утвержденный Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными может помочь с возникшими трудовыми вопросами.
Увы, комментариев пока нет. Станьте первым!